אתמול אספו אצלנו את מנהלי אגף השירות של החברה (אני כלול בזה) לשלוש שעות בהן הציגו בפנינו את התכנית לפיתוח ואימון של מנהלי הארגון לשנת העבודה הנוכחית.

זה התחיל בהרצאה קצרה של הביג בוס (של האגף) אשר לא היתה משהו יוצא דופן. סתם עוד מצגת עם יותר מדי רשימות מנוקדות, ובלי הרבה תוכן חדש.

אחר כך, הציגו בפנינו את התכנית עצמה. מי שהציגה אותה היא מישהי מהצוות שלי, מנהלת הדרכה שאחראית על הפרוייקט הזה. לצערי אומר שנראה לי שהיא קצת התרגשה, או התלהבה, כי היא דיברה ממש מהר. לא נראה לי שרוב האנשים קלטו מה נאמר להם (והמצגת לא עזרה – שוב, יותר מדי מלל).

אבל אז…

הציגו בפנינו את ד"ר צבי ברק. הרושם הראשוני הוא של גבר בשנות ה-50 שלו, שמנמן ומקריח, וחייכן מ-א-ו-ד. וזה היה המפתח לכל ההרצאה שלו. לפני שבאנו לכנס, רציתי לחפש את השם שלו בגוגל, ולא הספקתי. בדיעבד, אני חייב לציין שכנראה באופן נדיר למדי, החליטו בהנהלה שלנו לשפוך קצת יותר כסף מהרגיל, כי מסתבר ששמו של ד"ר ברק הולך לפניו בתחום מדעי ההתנהגות. הוא כתב שלושה ספרים שעל חלקם שמעתי בעבר, אבל לא הייתי מודע למי שכתב אותם: "מצויינות אישית וארגונית", "הומור בניהול" ו-"חוכמת הניהול באימרה ובשנינה". אפשר לרכוש אותם דרך האתר שלו, ואני ממש שוקל לרכוש אותם.

ההרצאה הייתה מעניינת, דינמית, מצחיקה, מעוררת מחשבה, מרתקת, מבדרת והכל גם ללא שקף אחד בלבד (וגם אין צורך). היה שווה כל רגע.

אם יש מי מהקוראים שלי שאחראים על תחום או אגף כלשהו ותפקידם כולל ניהול של מנהלים, אני ממליץ לכם בחום רב לשקול את השימוש ביכולות של ד"ר ברק. המנהלים שלכם יודו לכם.